员工在公司里的表现可以分为两个板块: 做人和做事。
做人包括员工行为和态度；做事就是员工岗位职责，这都是可以与积分挂钩的。

积分制管理从人性出发、不受行业限制，而管理上有90%是相通的，每个企业都希望员工不迟到、不早退、执行力高等。目前积分制管理已延伸到生产业、制造业、服务业。如：酒店、超市、餐饮业、房地产、家俱业、美容美发、足疗、医院药厂等。
所以不只是公司，只要这个组织是由人组成的，积分制管理都是适用的。