一、什么是积分制管理
积分制管理是指员工做对的事情要奖分，做错的事情要扣分，这种管理方法叫积分制管理。

二、积分的记录办法
1、填奖券； 2、电脑汇总；3、积分制管理APP

三、积分分类
1、天积分：每天所得的积分
2、月积发：每月所得的积分
3、半年积分：1月--6月所得的积分
4、年度积分：1月1日--12月31日所得的积分
5、总积分：从入职到目前所得的积分

四、积分的作用
1、天积分的作用
（1）奖券用于每月快乐会议时抽奖
（2）分数汇总到个人积分帐户
2、月积分：
（1）月排名奖
（2）和绩效奖金挂钩
（3）和管理奖金挂钩
3、半年积分：
（1）半年排名大奖
（2）旅游奖
（3）各种福利奖
4、年度积分:
（1）年度排名大奖
（2）年底福利按排名进行发放
5、总积分：
（1）干股分红依据
（2）购房补助、购车补助的依据
（3）升职的依据

五、如何理解奖分、罚分？
1、奖分、罚分和基本工资没有直接关系，目的是让大家知道这件事我该不该做
2、罚分可使我们更快的知道错的地方、及时改正，进步的更快

六、如何把扣掉的分尽快得回来？
1、把本职工作做得更好、多挣分
2、多做本职工作以外的事、多挣分