简单的说，就是用积分（奖分和扣分）对人的能力和综合表现进行全方位量化考核，并用天天云积分软件记录和永久性使用。其目的就是在企业内部搭建一个公平、公正、公开的挣福利的平台，让多做的人，多得。从而调动员工的内在工作动力，让员工在工作上变得积极。

当然，通常人们所说的积分管理是指把积分用于对客户的管理。而我们今天所讲的天天云积分制管理，是指把积分制度用于对员工的管理。在一个企业，以积分来衡量人的自我价值，反映和考核人的综合表现，然后再把各种福利及物资待遇与积分挂钩，积分高的员工可以得到更多的福利待遇，甚至解决将来的归属，从而达到激励人的主观能动性，充分调动人的积极性的目的。