（一）员工的学历、职称、个人特长、技术专长都有固定加分

在积分制管理的落地企业，员工一进入公司，他的学历、职称、个人特长、技术专长就会被公司认可并给予固定奖分，例如：员工是中专学历、高中学历每月20分，大专学历30分，大学学历40分，研究生学历50分；初级职称每月另加50分，中级职称每月另加100分，高级职称每月另加200分；员工个人参加过技能培训的每个月另加10-30分，还有员工的个人特长专长：如会唱歌、跳舞每月另加30-100分，讲普通话上班每月另加50分。通过以上奖分，体现了公司对员工个人综合素质的认可。

（二）每个管理人员都有职务加分
在积分制管理的落地企业，凡是管理人员根据级别不同，每个月都要享受一定数量的固定加分。
例如：经理每个月有600分固定加分，主管及主任（主管要管全面，主任只管本部门，主管与主任范围不同，但级别相同）每个月有400分积分，副主任每个月有300分积分，班组长和骨干每个月有210分积分。
因为有了积分，所以许多有能力的员工愿意去当干部，愿意去做管理工作。

（三）管理人员每周都有扣分和奖分任务
在积分制管理的落地企业，管理人员除了每月有固定加分外，每个干部每月都有扣分任务和奖分任务。
例如：经理每月要完成1000分扣分任务和每天三名员工的奖分任务。主任、主管每月要完成500分的扣分任务和每天二名员工的奖分任务。同时奖扣分标准都有明确的标准，超过标准的要向上级请示，如果完不成扣分任务，未完成数要从个人积分中扣除，通过这一方法，无论老板在不在，公司都有一个管理团队在管事。

（四）员工的工作业绩要与积分挂钩
在积分制管理的落地企业，员工劳动付出都要用统一的积分考核标准进行记录，例如：员工电焊广告牌，员工开印刷机，摄影师照相，化妆师化妆，司机开车，炊事员做饭，保管员管理仓库，编辑人员写文章等等，都要计算积分，与积分挂钩后终身有用，更能体现员工的价值，更能激励员工多做事，更能产生神奇的效果。

（五）员工加班每小时都有积分加分
在积分制管理的落地企业，员工的加班都要与积分挂钩，公司在加班方面有许多规定，例如：员工任意情况下的加班，除享受加班费外，每一个小时有2分的积分记入个人户头，员工下班后，又临时通知到公司加班，根据时间点的不同，如分上半夜，下半夜，分别可得到20分至50分的奖分。员工根据工作需要，在早上6点前上班的有20分奖分。节假日，员工主动报名值班的每人有50到100分的积分奖分。野外工程，员工主动报名守夜的，根据气候和条件的不同，员工可得到50分至100分的奖分。总而言之，公司对员工任意情况的加班，都会考虑积分的奖励，从根本上解决了工作需要时无人加班的问题。

（六）员工的综合表现都要用积分进行考核
员工的能力和综合表现既有联系，又有差别，因为有学历有专长的员工，他可以好好表现，但同时也可以不表现，所以对一个人的能力加分只是一部分，更重要的是还要考核员工的综合表现，例如一个员工在一个阶段时间内，上了多少天班，加了多少小时的班，创造了多少工作业绩，给公司提了多少建议，做了哪些好人好事，参加了哪些有益的集体活动，搞了哪些技术创新等等。一个人的综合表现越好，那么他的积分就会越高。

（七）员工个性化的优秀表现都可得到积分奖票
 在积分制管理的落地企业，员工的优秀表现，都可以得到一张大红的奖票，奖票上有奖积分的事由，有具体的奖分数，有奖分人的姓名，通过这一张小小的奖票，公司认可了员工的付出。员工可以拿着这张奖票参与积分奖券抽奖活动，或者是参加积分奖券竞拍等等活动。

（八）积分奖票可参加抽奖活动
在积分制管理落地企业，员工的付出可得到一张奖票，奖励的积分记入个人的户头，同时奖票还有升值作用，公司每月都举行员工快乐会议，并安排了许多奖品，有现金300元、现金200元、现金100元，还有带薪休息，睡早床半小时，睡早床1小时，还有饮料、沐浴露、洗发水、毛巾、牙刷等等，不论面值积分多少，每张奖票享有同等的抽奖资格，5分奖票同样有可能抽到300元的现金大奖。

（九）员工的不良行为和习惯都会得到扣分
在积分制管理的落地企业，员工迟到、说话不文明、乱扔纸屑、不穿工作服、不戴胸牌、不参加开会、不参加文体活动、带小孩上班、吵架、骂人、打架等等，都会得到积分扣分，同时很少有口头批评和罚款，员工通过扣分，不断得到改正不良行为和习惯的信号。

（十）员工的积分用软件记录、统计、汇总
天天云积分（中山）科技有限公司根据上千家积分制管理落地企业的需求和积分制管理纸质化办公的流程，自主研发了天天云积分制管理软件，员工的固定积分，如学历分、职务分、技术分、专长分由软件自动生成，临时分由申请通过手机APP申请，软件自动分类，自动分部门，自动分阶段，自动汇总，自动排名次。通过软件，积分制管理的操作变得非常简单。

（十一）员工的积分终身有效，使用后不清零、不作废
在积分制管理的落地企业，员工的积分不断地进入个人户头，不断地累加，不断地使用。同时，只要员工不离开公司，积分终身有效，不清零，不作废；员工工作时间越长，表现越好，积分越多，工作越稳定，老板也就越开心。

（十二）员工从积分中可得到许多好处
在积分制管理的落地企业，公司把工资以外的各种福利都与积分挂钩，其中一部分是提前告知，让员工能明明白白的享受；还有一部分是悬念，例如奖汽车、奖房子，公司上市后积分转股份等等，是要根据公司的发展情况而决定的，员工从积分得到的好处有以下几个方面。
① 积分达到2万分后，公司为其办理各种保险
② 每年积分高的员工可免费出国旅游
③每年积分高的员工可领到年终奖金
④春节发放物资要与积分挂钩
⑤积分高的员工公司为其换新手机
⑥积分高的员工到上海看世博会
⑦积分高的员工可享受公费外派学习、培训
⑧积分可转为干股，每年享受分红
⑨积分高的员工购买电动车可享受补助。
⑩积分高的员工购买小汽车可享受补助
11、积分最高的一名员工，每月有报销的士费的资格
12、积分高的员工可办理30万元的理财保险
13、积分高的员工，在开员工大会时有专人倒茶
14、积分高的员工使用卫生间的档次不一样
15、积分高的员工可使用顾客专用擦鞋机
16、积分高的员工可以奖汽车、住房