1、凡员工总累积B类分达到1万分，每月基本工资不足2000元者，可以上调一级工资。

2、凡员工总累积B类分达到3万分者，认定为公司合格员工，公司为其办理国家统一的养老金手续。

3、凡员工总累积B类分达到5万分以上，并向公司交纳责任金的员工，可选择与责任金同等金额的外出学习项目，由公司支付学习费用。

4、员工每年累计B分排位第一名，由公司安排到香港、澳门旅游，每人限一次，十五年内不重复安排，够名次未能参加者（已参加过）公司奖现金500元，不够名次参加者需补交现金400元。

5、如果因赴香港、澳门旅游在员工中出现空缺，公司可增设海南旅游指标2名，按总累计B分排位和年内累计B分排位名次进行。（也可选择其它旅游地，但需开支金额基本对等。）

6、公司各部门年内B分排位的1—3名（根据人员比例决定人数，一般为1/8），可享受市内及周边地区一日游，因公未参加者可领现金200元。

7、管理干部人员排位，以上一年的年内B分排位为准，其它一切活动安排要与B分排位顺序挂钩。

8、春节发放物资实行三级待遇。累计B分排位前10名和年内B分排位前10名享受一级待遇，万分以上的员工享受二级待遇，不足万分的员工享受三级待遇。如全部在万分以上，取后20%的员工享受三级待遇。

9、每年年底员工的奖金一律按照当年积分名次发放，奖金金额根据公司当年的效益决定，不得平均发放年终奖金，同时，公司不实行背地里发红包的方式。

10、员工出现零B分和负分后，说明该员工不适应公司的管理模式，建议其主动离开公司。

11、累积积分在5万分以上的员工，有资格参与公司的储蓄理财方案，即每人可交纳现金存入公司，年终可享受20%分红，目前交纳现金标准为每个员工不得超过5万元。

12、凡公司出台的各种福利待遇规定，均要与B分挂钩。

13、公司在适当的时候，出台B分汽车、住房奖励方案。

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