积分倡导
1、让优秀的员工得到认可。让表现突出，积极主动，互帮互助，主动做好事的员工不吃亏。

2、请大家重视积分，主动争取积分，但不计较积分！

3、积分永久有效，不清零，可累计。

说明：本方案试运行三个月，根据实际情况随时进行调整。

一、积分制管理执行机构
1、执行负责人：谭翠容 （初审人）（每月200分奖分）
（1）负责审核每日奖扣卡，监督积分流程的执行，完善。
（2）审核：每日奖扣卡的检查、整理，次日8点半前-审核完交给第二负责人晨会宣读；
2、执行第二负责人： 吴雨（每月100分奖分）
（1）协助执行积分的各项流程，做好任务、卫生等的实际检查工作。
（2）负责当天审核后的奖扣单的汇总，录入，积分公示，微信发布积分排名。

二、奖扣分标准体系
1、基础分2000分+工龄分（50分/月，一次性）
2、每月固定积分体系
1）学历：初中及以下5分，中专10分，大专15分，本科20分，硕士及以上 30分
2）职务：组长20  部长50分  副店长100分  总监100分   店长150分  总经理200分
3）职称  有职称资格证，初级20分，中级30分，高级50分
4）技术  各类资格证（例：驾驶证，教师资格证，茶艺师证，普通话证一级，日语N2级，英语六级以上） 10-50分/个
5）特长  10—50分
例：主持特长20分，唱歌跳舞10分，表演10分，文案20分，设计20分，修车10分，绘画20分，化妆10分，缝纫10分，烹饪10分等（自行申报，经审核定分级）
3、其他：
获得外界公认的荣誉，自行申报，经审核定分级，一次性给予奖分。
市级荣誉：50分
省级/直辖市荣誉：100分
国家级荣誉：200分

三、制度中的奖扣分
1、考勤：
1）早到第一名奖5分，第二名奖4分，第三名奖3分，迟到10分钟内扣10分，以此类推，未参加晨会的扣20分，每月全勤奖100分；
2）主动加班的奖10分/小时（不足1小时的以1小时算）；
2、参加会议
1）积极参加早会并且无迟到早退者奖5分；会议上积极发言奖5分；积极提建议或解决方案奖5分；建议或解决方案被采纳奖10分；好词分享第一个奖5分，第二个奖4分，第三个奖3分；晨会主持人奖10分。
2）积极参加快乐会议并参与准备工作奖5-100分；
3）快乐会议积级上报节目10分/人；节目选中并在快乐会议演出奖30分/人；第一名上报节目奖10分/人；
4）所有员工除领导指定不能参加的人员外，全体人员只要参加快乐会议奖5分；无迟到早退再奖5分；
3、着装要求：工作期间穿着工服，工服整齐干净奖2分。
4、卫生 ：个人办公区及个人负责区卫生达标奖5分/天，未达标扣2-5分/天。
5、工程部：
（1）接到安装单时安排主动并有速度完成奖5-30分/次；
（2）拿货/送货/维修/量尺寸镇内奖2分/次，镇外5分/次；
（3）切背胶/切架/烧焊/安装/包布/扫漆等奖5-20分/批
（4）工程部高空作业时奖50-100分；
（5）整月安装任务完成并无客户投诉奖50分；
（6）得到客户书面（或信息、微信等）好评奖5-10分/次（必须有明确的事件）；
（7）空余时间学习新技术奖500-2000分（如电焊），一次性奖励。
6、设计部：
（1）接到客户单时安排主动并完成奖5-30分/次；
（2）整月所有任务完成并无客户投诉奖50分；
（3）得到客户书面（或信息、微信等）好评奖5-10分/次（必须有明确的事件）；
（4）跨部门工作奖50-200分。
7、出纳：外出业务办理10分/次，每月完成收费任务奖100分；每月8号前报给总经理完整的财务报表，50分/个表格；每月工资审核通过，准时发放，给予100分奖励。
7、食堂：完成员工餐奖10分；饭后清理维持餐堂整洁奖5分；月底完成员工餐任务并无员工投诉奖100分；得到书面（或信息、微信等）好评奖10-30分/次（必须有明确的事件）；
12、管理人员：组长有20分/月（每张票最高5分）奖扣分权限；部长有50分/月（每张票最高10分）奖扣分权限；副店长/总监有100分/月（每张票最高30分）奖扣分权限；店长/总监有150分/月（每张票最高30分）奖扣分权限；每月必须有奖分总数的10%以上的扣分，奖扣分完不成则从个人分数中抵扣。
13、所有员工个人在工作时间内或工作时间外做好人好事奖30-50分/次
14、公司对员工采取“无条件信任，零容忍”政策，如发现员工谎报奖分申请，核实后确认属实将直接取消奖励并扣除3000积分处罚，如再犯扣分翻倍。

四、个性化奖扣分
1、经介绍成功入职，给予介绍人100分奖分，转正后，再给予介绍人400分奖分。
2、给公司提意见和建议，给予10分奖分，经采纳，再给予30分奖分。
3、员工转发公司微信、信息，方案等，并在任何平台成功发布，每条奖5分。
4、公司内接听电话并登记基本资料转达相关人员的，奖5分/条。
5、办公桌保持整洁，椅子摆放整齐，奖5分/天。
6、人员离开工作区域，必须关闭电源（包括灯、电脑、空调等设备），否则扣20分/次。发现并顺手关闭的，奖10分/次。
7、离开会议室和休息室时，必须规整物品、摆放整齐，奖5分，否则扣10分/次。
8、给公司解决单身问题，成功介绍奖300分，成功达成关系再奖励1000分，领证再奖励2000分。
9、教会公司全员一首新的舞蹈或锻炼操，奖100-200分。
10、熟练掌握一项技能，并能成功运用，奖50-300分，如跳舞，摄影，摄像，开车等；并给予教授人50-200分奖分。
11、主动谈判减少公司成本费用奖 50-300分
12、全体人员奖扣分填写的有效期为24小时，过期不予记录。
13、管理人员超越权限奖扣分，将个人自行承担奖扣分超额部分，由执行部直接通报处理。
14、非流程内的错误，主动承认，扣分减半。
15、年底主动给父母买礼物的，拍照片发群里，给予50分/次的奖励。
16、传播公司负面消息，影响公司形象，破环团队团结的发现一次，扣100分。
17、公司人员收到客户或供应商的礼品，主动上交公司的，给予100分奖励。不上交，被公司发现，扣500分/次。
18、员工拾金不昧，见义勇为的行为，给予50-500分奖分。
19、公司采取末位淘汰制，连续三个月积分最后一名的员工，建议自动辞职。
20、员工之间吵架，扣500分/人，骂人扣800分/人，打架扣1000分。被骂不还口，奖500分/人。
21、本职工作做好之外，可跨部门挣积分，例如：公司其它部门有工作需要时积极报名协助。积极报名的奖5分，参与协助工作的奖50-100分。
22、主动给客户倒荼及其他奖5分。
23、公司安排出差学习或公干奖50分/天。