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更新时间：2020-02-17 21:20:11点击：
| 事件分类 | 二级分类 | 积分制管理事件名称 | A分 | B分最小分值 | B分最大分值 |
| 行为类事件 | 考勤相关 | 早会最后两位站队 | 0-0 | -5 | -10 |
| 行为类事件 | 考勤相关 | 迟到 | 0-0 | -10 | 0 |
| 行为类事件 | 考勤相关 | 请假(病假除外) | 0-0 | -50 | -20 |
| 行为类事件 | 考勤相关 | 脱岗 | 0-0 | -20 | -10 |
| 行为类事件 | 考勤相关 | 旷工 | 0-0 | -500 | 0 |
| 行为类事件 | 考勤相关 | 加班1小时 | 0-0 | 0 | 5 |
| 行为类事件 | 考勤相关 | 虚打考勤 | 0-0 | -100 | 0 |
| 行为类事件 | 会议相关 | 开会迟到 | 0-0 | -5 | 0 |
| 行为类事件 | 会议相关 | 会议被提问未发言 | 0-0 | -5 | 0 |
| 行为类事件 | 会议相关 | 会议发言 | 0-0 | 5 | 50 |
| 行为类事件 | 会议相关 | 晨会整队 | 0-0 | 10 | 0 |
| 行为类事件 | 会议相关 | 主持晨会 | 0-0 | 10 | 0 |
| 行为类事件 | 会议相关 | 员工大会无故不参加 | 0-0 | -100 | 0 |
| 行为类事件 | 会议相关 | 员工大会请假 | 0-0 | -20 | 0 |
| 行为类事件 | 会议相关 | 牵头通知开会 | 0-0 | 10 | 0 |
| 行为类事件 | 会议相关 | 会议结束后主动清理会议卫生的 | 0-0 | 0 | 20 |
| 行为类事件 | 建议信息 | 提合理化建议 | 0-0 | 20 | 100 |
| 行为类事件 | 建议信息 | 给公司提供信息 | 0-0 | 50 | 1000 |
| 行为类事件 | 建议信息 | 未完成当月提议信息 | 0-0 | -20 | 0 |
| 行为类事件 | 不良行为 | 委屈奖 | 0-0 | 500 | 1000 |
| 行为类事件 | 不良行为 | 打架 | 0-0 | -10000 | 0 |
| 行为类事件 | 不良行为 | 骂人 | 0-0 | -5000 | 0 |
| 行为类事件 | 不良行为 | 上班玩游戏 | 0-0 | -10 | 0 |
| 行为类事件 | 不良行为 | 乱丢烟头 | 0-0 | -100 | 0 |
| 行为类事件 | 不良行为 | 公共场所抽烟和跨部门抽烟 | 0-0 | -20 | 0 |
| 行为类事件 | 好人好事 | 带病坚持工作 | 0-0 | 50 | 500 |
| 行为类事件 | 好人好事 | 老员工带新员工 | 0-0 | 50 | 100 |
| 行为类事件 | 好人好事 | 看望生病员工或家属 | 0-0 | 50 | 200 |
| 行为类事件 | 好人好事 | 拾金不昧（拾到客户物品归返） | 0-0 | 20 | 200 |
| 行为类事件 | 好人好事 | 做好人好事并上报 | 0-0 | 10 | 200 |
| 行为类事件 | 仪容仪表 | 上交客户送的礼品 | 0-0 | 100 | 500 |
| 行为类事件 | 仪容仪表 | 给父母买礼品未上报 | 0-0 | -200 | 0 |
| 行为类事件 | 仪容仪表 | 给父母买礼品并上报（一月多次算一次20分） | 0-0 | 20 | 200 |
| 行为类事件 | 仪容仪表 | 工作牌未佩戴 | 0-0 | -10 | 0 |
| 行为类事件 | 仪容仪表 | 工作服不合格 | 0-0 | -10 | 0 |
| 行为类事件 | 仪容仪表 | 化淡妆上岗 | 0-0 | 5 | |
| 行为类事件 | 安全管理 | 高空安装不戴安全带 | 0-0 | -200 | 0 |
| 行为类事件 | 安全管理 | 安全事故连带责任 | 0-0 | -2000 | -50 |
| 行为类事件 | 安全管理 | 出安全事故 | 0-0 | -2000 | -500 |
| 行为类事件 | 工作态度 | 执行不力 （屡犯翻倍 严重三次降岗降薪） | 0-0 | -100 | -400 |
| 行为类事件 | 工作态度 | 工作交接（承接方） | 0-0 | 10 | 50 |
| 行为类事件 | 工作态度 | 部门任务在规定时间内第一个完成任务的管理层 | 0-0 | 0 | 30 |
| 行为类事件 | 工作态度 | 部门任务在规定时间内第二个完成任务的管理层 | 0-0 | 0 | 20 |
| 行为类事件 | 工作态度 | 部门任务在规定时间内第三个完成任务的管理层 | 0-0 | 0 | 10 |
| 行为类事件 | 工作态度 | 小组任务如果全部满分通过给部门管理层加分 | 0-0 | 0 | 20 |
