3月31日下午，伴随着春日和煦的阳光。欧拉姆阀门办公室遵照董事长金志远先生的指示，组织全体员工在会议室召开“欧拉姆阀门积分管理快乐会议”。

此次会议针对三月份工作进行了总结，并且全体员工还进行了抽奖活动。公司还为积分制管理拟定了口号：“快乐积分-快乐工作-快乐文化”用快乐来积分，组建快乐联盟，打造快乐文化。

在最后的抽奖环节，将气氛推向了又一个高潮，台上员工无比的激动，都想抽到大奖，台下的员工热烈鼓掌，给台上的同事加油鼓劲，有人在私底下悄悄地问一个员工，他们在台上抽奖你会不会心里不平衡？

他的回答倒是让我感觉很不可思议，他说有点失望是肯定的，但是不会不平衡，失落是因为抽奖箱里是所有人的积分奖券，积分高的人奖券就多，中奖率就大，自己没有被抽中是因为自己的奖券太少了，自己以后会更加努力的，争取让自己的奖券多一点，能够有机会抽到大奖，不会不平衡是因为积分跟自己的工资和提成没有直接关系，这些奖分是对我们工作的一种肯定，谁干活多，干活好谁的积分就多，既能得到领导的赞赏还能在员工当中有优越感，以前自己干的好老板看不到，而且好员工和偷懒耍滑的员工脸上没有标明，拿着一样的工资却干着不一样的活，老实人经常吃亏，现在全有积分来评判，够公正，够公平，表现不好的员工为了不被突显出来，也会努力的去争积分，现在大家都养成了习惯，真正做到了多劳多得！

通过积分制管理方法的使用，明确了共同奋斗的方向和目标，每个人都会努力工作，积极上进，出色完成工作任务，挣得最高积分，为自己带来荣誉而不断努力。这使得整个公司的工作状态都处在积极上进、你追我赶的竞争状态中，每个人都在为公司的发展而不懈努力。

为了积分都在努力的创造业绩，为了积分他们会更礼貌更情的对待顾客和同事，为了积分带病上岗，为了积分除了出色完成自己的本职工作，还要身兼数职，一专多能。

员工自主自发的表现，让管理者轻松，让管理者感动，让管理中多了一些人性和关怀，让管理变成一件轻松愉悦的事情，让所有人都能融洽相处，处处和谐！