(一)员工的学历、职称、个人特长、技术专长都有固定加分在积分制管理的落地企业,员工一进入公司,他的学历、职称、个人特长、技术专长就会被公司认可并给予固定奖分,例如:员工是中专学历、高中学历每月20分,大专学历30分,大学学历40分,研究生学...
分享一下最近积分制管理工作,供大家参考:1、准备推倒部门的墙,按照业务来分组,灵感来源是当下“协同大于分工”;2、重新调整工作类、行为类和其他类的比分设置,大概按7:3:1来分配,引导员工真正做好工作才能拿高分,这个原来我们没有注意,导致有...
一、该奖牌主要用于当月员工名次奖的使用,同时也可用于按季度、按半年度、按年度积分名次挂钩,目前先启动用于员工按月名次奖。二、每个部门每个月挑选出积分排名前三名的员工,在员工快乐会议上公开授予积分奖牌。三、积分排名第一名授予金牌奖一块,第二名...
一、离职工作积分奖扣规定一)辞职1、分管中高层1.1、恳谈恳谈效果好,未对公司造成不良影响及损失,奖B分20分;1.2、挽留成功 对公司需要的或紧缺的工作岗位人员,挽留成功的,奖B分100分;1.3、离职审批按照规
序号福利项目适用人员福利周期积分标准福利标准奖励方式名额备注1快乐会议全员每月或隔月有加分者可参加投奖票快乐抽奖\积分转盘、当月生日员工礼品抽奖现金+礼品奖共30名2月度评选全员每月或隔月阶段/累积分取名次礼品奖月度排名奖励各类别总人数的1...