杠杆效益我认为是怎么样以最小的付出，得到最大的回馈。

实际上这不是捷径思维，虽然我们都有捷径思维，我一直反对，但是呢，我们一直在追求事半功倍的效果。

怎么样在我们有限的时间里，有限的资源，怎么样有更好的回报。所以杠杆效益在积分制管理过程当中是无处不在。

举个例子，我们积分制管理从激励资源方面来讲，我们要求每位干部每天要奖励5名员工，假如我的团队是20名干部，你想想我们的干部每天都下去奖励我们的员工，在企业形成上上下下认可、肯定、鼓励、赞美这样一种氛围。

大家想想我们员工的精神状态会怎么样。

但是我们的积分制管理中的积分呢，它又是取之不尽，用之不绝的阿拉伯数字。它不需要花钱买，不需要政府批，它得到成本几乎为零。

但是呢，我们积分制管理给的积分又不虚。我们给的积分对他未来所有的收益产生影响，所以第一不空，第二节省了我们的资源，所以它本身就是杠杆作用。